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社会

人权
《东芝集团行为准则》作为东芝的董事、员工应该遵守的行为规范,将“尊重人权”列在第一项的位置,记述了尊重人权的方针。
雇用与劳资关系
东芝拥护《世界人权宣言》、《联合国全球契约》和《经合组织跨国企业行为准则》的基本原则,并保障员工的劳动基本权利。
公正评价以及人才培养
东芝在《人力资源管理基本方针》中,将人才定位为“企业最宝贵资产”,明确规定要为每名员工提供平等的机会,帮助员工提升个人能力,实现自我价值。
安全健康
东芝高层管理者郑重宣誓:务必保障全体员工的安全与健康,并于2004年制定了《东芝集团安全健康基本方针》。
促进供应链CSR
为了实现涵盖供应商的人权、劳务、环境方面的CSR,东芝集团积极推动基于供应链的CSR举措。
质量管理
东芝依据《质量方针》,从客户角度出发,努力提高产品质量,为客户提供能够安全、安心使用的产品、系统和服务,并将之视为东芝的最重要使命。
通用设计
东芝集团致力于通用设计,超越年龄、性别和残疾的限制,实现一个人人都能舒适生活的社会。
社会贡献活动
东芝集团秉承“为了人类和地球的明天”的经营理念,制定了社会贡献活动基本方针并在世界各地开展各项社会贡献活动。