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安全健康

 

安全健康基本方针

东芝集团于2004年4月制定了《东芝集团安全健康基本方针》,目的是让高层管理人员作出安全健康保障承诺,并与全体员工共享,以2018年东芝集团理念体系的修订为契机,重新修订了部分内容。在重新修订之时,根据ISO45001(新的安全卫生管理体系标准)的要求,明确提出:需要考虑到业务相关的各类工作人员(包括承包商)。

《东芝集团安全健康基本方针》

东芝集团以“东芝集团经营理念”(以尊重人为根本)为基础,作为CSR管理推进企业,在尊重世界各国文化和习俗的同时,开展有助于实现可持续社会的业务活动。为此,我们将在所有业务活动中,优先考虑生命和安全,遵守法律,并在集团范围内推进“创造安全舒适的工作环境,保持和增进身心健康”。

1.我们将安全健康视为最重要的经营课题之一,并通过“持续改善安全健康管理活动”,努力“预防因业务活动导致的伤害和疾病”。

2.我们将遵守劳动安全卫生法规,以及各集团公司制定的指导方针和自愿性标准。

3.针对以下事项,制定并执行目标。

(1)消除工伤事故、职业性疾病以及诱发这些事故的危险源,降低事故风险

(2)保持和增进身心健康,使所有员工充分发挥自身能力

4.我们将与集团业务相关的各类工作人员及其代表,就安全和健康方面的各种措施进行妥善协商,并支持他们参与其中。

5.我们将通过各类安全健康交流工作,为提高社会安全健康管理水平做出贡献。

【参考】关于“安全健康”这一提法

“劳动安全卫生”的英文缩写“OHS”中的“H”代表“Health”,直译为“健康”。东芝集团希望比传统的“卫生(hygiene、sanitation的印象)”更进一步,表达出包括增进身心健康意义在内的积极态度,考虑到“健康”比“卫生”更容易被员工理解和熟悉,因此,采用了“安全健康”这一提法,

 

安全健康推进体制

东芝在全集团范围内建立起安全健康管理体制,如下图所示。安全健康管理活动主要采用“从经营高层到员工的直线管理”模式,由各企业和主要集团公司以事业所(或集团公司)为单位开展安全健康管理活动。各事业所(或集团公司)需要履行法定职责,包括选派专职人员,召开安全卫生委员会会议等,此外,还应设立自主管理的专门委员会、岗位委员会等,根据作业内容和工序风险,积极采取追加措施。

东芝设立了“东芝集团安全健康负责人会议”,目的是促进各集团公司之间的相互交流,共享安全健康信息。该会议主要由各集团公司和事业所的安全健康负责人参加,每年召开一次,会议上的报告内容包括:整体工伤事故发生情况、安全健康管理活动的推进目标、重点课题的解决情况、以及各事业所的安全健康管理活动情况等。

此外,作为与员工就安全健康措施进行沟通讨论的机会,我们在各事业所召开了法定的安全卫生委员会会议,通过与工会总部的密切沟通,努力使全公司的安全健康措施成为从员工角度出发的活动。

东芝集团安全健康推进体制

东芝集团事业所的安全健康管理体制

 

推进劳动安全卫生管理体制

东芝从2007年开始引入“国际职业安全健康管理体系OHSAS18001标准”,日本国内的所有制造基地(包括54家东芝集团制造企业)和海外主要制造基地均已获得外部认证。东芝依据OHSAS18001标准体系的规定,采用风险评估模式,加强安全健康管理,降低风险隐患,并在遵守法令方面持续进行管理,推动开展“可视化安全管理”工作。

为确保企业组织稳定运营,所有员工安心工作,东芝在安全管理方面,以岗位小组为单位开展改善活动,同时,举办相关教育培训活动,提高员工对危险的敏感度,东芝将安全管理活动与基于OHSAS18001标准的管理体系结合在一起,开展全球范围的安全管理实践活动。

此外,关于OHSAS18001劳动安全卫生管理系统标准,我们正按照合理程序,向2018年3月发布的ISO45001标准过渡。

※OHSAS: Occupational Health and Safety Assessment Series(国际职业安全健康管理体系)的缩写

健康与安全相关的风险评估

由于东芝集团在世界各地开展各种业务,因此,根据日本外务省、海外安全危机管理和国际医疗专业公司、海外风险媒体及当地部门提供的信息,监测各业务点的恐怖、骚乱、犯罪活动,自然灾害和传染病等风险,及时采取适当的安全措施(提供信息、提醒注意、限制出差、预防重大伤害和疾病的措施等)。

在推进新项目时,我们将根据需要对当地法律、周边环境、基础设施、设备和使用材料进行事前风险确认(风险评估等)。

 

关于安全健康的意识启发与教育

高层寄语

每年日本全国安全周(7月)和职业卫生周(10月),东芝的高层管理者都会借此机会,向全体员工们传送安全健康信息,表明东芝毫不动摇地落实安全卫生管理工作的决心。同时,各工厂和集团公司的高层管理者也会向员工们传达安全健康信息,并且还会开展安全健康相关的特色活动。

东芝集团安全健康大会


推进安全健康经营的演讲

自1975年举办首届“东芝集团安全健康大会”以来,每年12月都会定期举办,东芝及日本国内公司的高层管理者、工会组织代表和安全健康负责人作为主要出席者参加大会。大会的主要目的是:推动开展优质安全健康活动,为模范工厂、小组、个人颁发社长奖,对于受表彰的模范案例进行通报,共享安全健康信息,提升安全健康管理水平和安全健康管理意识。

自2008年起,与“东芝集团CSR大会”合并,改为在全球范围内举办,对于海外东芝公司开展的优质活动也进行表彰。

安全卫生教育

东芝除依据职业安全卫生法实施法定教育外,还面向从事安全卫生业务的新任及骨干员工,开展全公司教育活动和工厂特有的实用技能培训活动等,努力确保涉及劳动安全的员工们的业务能力。

 

东芝工伤停工事故发生频率

东芝在日本国内的工伤事故发生率(事故发生频率)远低于日本全国制造业平均水平。

东芝还将进一步加强事故预防措施,防止工伤事故的发生。尤其是“可能导致严重伤病”的风险,应视为最优先课题加以解决,同时,对所有岗位和作业方式进行风险评估,掌握各类风险情况,改进作业方式,消除风险隐患,同时,对设备进行维修,降低作业风险,强化安全管理,有计划地开展员工教育培训活动。

东芝工伤停工事故发生频率

 

完善健康管理

在东芝集团的健康管理标准中,东芝集团将生活方式病、心理健康和防止过度劳动作为最重要的措施,并从高风险人群方式※1和集团整体方式※2两个方面开展了各种措施,以提高全体员工的健康意识,保持身心健康。

基于以上努力,东芝及其4家主要集团公司、东芝照明技术株式会社、东芝开利株式会社及其2家集团公司、东芝IT控制系统株式会社作为大公司,东芝PRECISION株式会社作为中小公司,被日本健康会议※3认定为“2020健康优良公司”。此外,东芝照明技术株式会社作为健康管理度调查结果中排名前500的公司,被认定为“白名单500强”。

※1 针对易患疾病的高风险人群,采取相应措施的方法

※2 不针对个别对象,而是面向集团整体,采取统一措施,降低风险的方法

※3 在日本经济产业省的支持下,由经济团体等民间组织组成的会议机构

东芝集团 健康管理的主要措施

  心理健康对策 生活方式病对策 其他
高风险人群
方法
● 回归岗位计划
● 加强与“职场、人事、产业保健领域”专家之间的交流合作
● 预防自杀对策
● 心、脑疾病对策
(就业区分判定)
● 预防糖尿病加重
● 加强海外工作及出差人员的健康管理
集团整体
方法
● 岗位护理教育
● 自我护理教育
● 员工压力检查
● 改善目标值与生活
● 习惯改善支援
● 各年龄层的健康教育
 
遵守法律和预防过度工作对策

 

供应链的安全健康

东芝按照联合国全球契约(UNGC)和责任商业联盟(RBA)行为准则推进各项采购活动。东芝要求供应商在业务活动中,尊重基本人权,努力营造安全清洁的工作环境。东芝向所有供应商传达并解释《东芝集团采购方针》,包括对人权、劳动、安全卫生各方面的考虑,并且已得到他们的认可。