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雇用与劳资关系

 

劳资关系的相关方针

东芝拥护《世界人权宣言》、《联合国全球契约》和《经合组织跨国企业行为准则》的基本原则,并保障员工的劳动基本权利。

 

劳资之间的对话交流

东芝和株式会社东芝工会之间采取多种形式的协商方式,确保劳资关系稳定,推进公司各项业务工作顺利开展。东芝集团需要向株式会社东芝工会说明经营状况、主要机构调整等事项。

此外,株式会社东芝工会大幅调整人员和变更工作条件等事项应由劳资双方协商决定,每次推动业务结构改革之前,劳资双方应进行事前协商。

今后,东芝将依据劳动协约,继续开展劳资间的协商活动。

在中国,东芝(中国)有限公司工会每年与公司经营方召开交流会,就员工诉求以及未来发展方向与经营方进行交流;经营方在涉及员工利益和企业发展的制度建设中会主动通过东芝(中国)有限公司工会组织与全体员工进行沟通,听取意见。

截至2019年3月末,东芝的全球员工总数已达125648人,截至2020年3月末,中国地区的员工人数为11204名。