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人权

 

有关尊重人权的方针

《东芝集团行为准则》作为东芝的董事、员工应该遵守的行为规范,将“尊重人权”列在第一项的位置,记述了尊重人权的方针。方针明确规定:东芝的董事、员工、以及东芝的供应商,对于侵害基本人权的行为必须进行改善,同时,加强与利益相关方之间的沟通交流。

尊重人权的相关方针

1.东芝集团的基本方针

(1)以各国、各地区的法律法规等为基础,理解有关人权的各种国际规范,尊重人权,拒绝未成年人劳动和强制劳动。

(2)发现东芝集团内部存在侵害人权的行为时,应采取合理措施。另外,认为供应商存在侵害人权的行为时,也应督促其改善。

(3)为了尊重人权,推进和利害关系人之间的对话。

 

2.东芝集团管理人员、员工的行为准则

(1)尊重个人的人权、个性、个人隐私,容许并接纳多样性的价值取向。

(2)禁止基于种族、宗教、性别、出生国、残疾、年龄、性取向等的歧视性言行,禁止暴力行为、性骚扰、职场骚扰(职场欺凌、骚扰等)等侵害他人人权的行为

东芝拥护并遵守有关人权和劳动的普遍性原则,其中包括《世界人权宣言》和国际劳工组织(ILO)“劳动基本原则和权利宣言”。东芝已加入“联合国全球契约”组织,并严格遵守联合国《商业与人权指导原则》及下列各项国际规范。

● 联合国全球契约

● 世界人权宣言

● 经合组织跨国企业行为准则

● 商业与人权相关指导原则

● ISO 26000(社会责任指南)

东芝认识到集团内部、乃至整个供应链贯彻执行尊重人权方针的重要性,在《东芝集团采购方针》中,明确提出《对供应商的要求事项》,作为尊重人权的方针,要求供应商们严格遵守,同时,采用CSR(企业社会责任)调查等手段,确认供应商遵守方针的情况。

此外,英国于2015年制定颁布的《英国现代奴隶法》中明确规定:禁止各种现代奴役行为,包括人口贩卖和强迫劳动等。